Laatst geüpdatet op juni 4, 2026

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) sta je voor een belangrijke keuze: kies je voor een hoger salaris of voor het uitkeren van dividend? Deze beslissing heeft zowel persoonlijke als fiscale gevolgen en is afhankelijk van verschillende factoren.

In 2026 staan DGA’s voor nieuwe uitdagingen en kansen, mede omdat belastingtarieven en regels wijzigen. In dit blogartikel leggen we de meest actuele regels uit, zodat je de beslissing maakt die het beste past bij jouw situatie als DGA.

DGA salaris of dividend uitkeren?

Het is een vraag die veel DGA’s bezighoudt: is het verstandiger om jezelf een hoger salaris uit te keren, of juist om te kiezen voor dividenduitkeringen? Beide opties hebben hun eigen voordelen en fiscale gevolgen. Wat zijn nu de voordelen van elke optie?

Voordelen DGA-salaris verhogen

  • Ga je een huis kopen? Dan is een hoger salaris fijn, omdat banken vaak kijken naar je inkomen uit arbeid om de hoogte van je hypotheeklening te bepalen.
  • Bouw je pensioen op? Dan kan een hoger salaris betekenen dat je meer pensioen opbouwt.
  • Het verhogen van het DGA-salaris kan meer zekerheid bieden dan dividenduitkeringen, bijvoorbeeld voor hypotheekaanvragen of pensioenopbouw. Let wel op: voor sociale zekerheid gelden bij DGA’s aparte regels, omdat een DGA niet altijd verplicht verzekerd is voor werknemersverzekeringen.

Voordelen dividend uitkeren

  • Het grootste voordeel van een dividenduitkering is dat dit vaak fiscaal voordeliger is dan een salarisuitkering. Dit komt doordat salaris wordt belast in box 1, terwijl dividend wordt belast via de vennootschapsbelasting en box 2.
  • Dividend kan daarnaast zorgen voor flexibiliteit in je privé-inkomen. Je kunt eventueel periodiek dividend uitkeren aan jezelf, zolang de BV voldoende winstreserves en liquiditeit heeft.

Hoe zit het met de belastingheffing?

Hoeveel belasting je betaalt over je DGA-salaris en je dividenduitkering is een cruciaal aspect in de keuze. Hier zit namelijk verschil in.

Het DGA-salaris wordt belast in box 1 van de inkomstenbelasting. Dividenduitkeringen vallen onder het gecombineerde effect van vennootschapsbelasting en inkomstenbelasting in box 2.

De exacte belastingdruk hangt af van verschillende factoren, zoals het bedrag van het salaris of dividend, de winstpositie van de BV, de beschikbare reserves en de actuele belastingtarieven. De fiscale gevolgen moeten dus goed meegenomen worden in de keuze tussen salaris en dividend.

Hoe wordt het DGA-salaris belast?

Het salaris van een DGA wordt belast in box 1 van de inkomstenbelasting. Het salaris wordt beschouwd als inkomen uit werk en woning. De belastingtarieven in box 1 kunnen veranderen, dus het is belangrijk om de actuele tarieven te kennen.

In 2026 gelden de volgende belastingtarieven voor box 1:

  • Voor een inkomen tot € 38.883 geldt een tarief van 35,75%.
  • Voor een inkomen tussen € 38.883 en € 78.426 geldt een tarief van 37,56%.
  • Voor al het inkomen boven de € 78.426 geldt een tarief van 49,5%.

Naast deze belastingen kunnen er ook premies voor de volksverzekeringen van toepassing zijn, die een aanvullende heffing kunnen vormen op het DGA-salaris. Het is belangrijk om te controleren of deze tarieven invloed hebben op je totale inkomensplaatje en of een verhoging van het DGA-salaris financieel gezien de beste keuze is.

Hoe wordt dividend belast?

Dividenduitkeringen aan een DGA worden op een andere manier belast dan het DGA-salaris. Wanneer een BV dividend uitkeert, moet hier vennootschapsbelasting (VPB) over betaald worden. Vervolgens moet de DGA over het ontvangen dividend ook nog inkomstenbelasting in box 2 betalen.

Dividenduitkeringen aan een DGA worden op een andere manier belast dan het DGA-salaris. Dividend wordt uitgekeerd uit de winst van de BV. Over die winst betaalt de BV eerst vennootschapsbelasting. Daarna kan de BV dividend uitkeren aan de aandeelhouder.

Voordat je als DGA dividend ontvangt, moet de BV meestal 15% dividendbelasting inhouden over de dividenduitkering. Deze dividendbelasting is geen extra eindbelasting, maar een voorheffing. Dat betekent dat je deze ingehouden dividendbelasting later mag verrekenen met de inkomstenbelasting die je in box 2 moet betalen.

Over een bruto dividenduitkering van € 10.000 houdt de BV dus eerst 15% dividendbelasting in. Dat is € 1.500. Je ontvangt daardoor eerst € 8.500 op je privérekening.

In je aangifte inkomstenbelasting geef je vervolgens het bruto dividend van € 10.000 op in box 2. In 2026 betaal je hierover 24,5% inkomstenbelasting, oftewel € 2.450. De eerder ingehouden dividendbelasting van € 1.500 mag je hiermee verrekenen. Je betaalt dan nog € 950 bij.

Van een bruto dividenduitkering van € 10.000 houd je in dit voorbeeld dus netto € 7.550 over.

Houd er rekening mee dat de belastingregels met betrekking tot dividend en box 2 in de loop der jaren kunnen veranderen. We adviseren daarom om een Legal Plan van Ligo te nemen, waardoor je altijd de meest recente informatie hebt. Of om het te regelen met je boekhouder of accountant.

2026: twee tarieven in box 2

Sinds 2024 geldt er een belangrijke wijziging in de belastingheffing in box 2. Daarvoor gold er één tarief voor box 2 (26,9% in 2023), maar vanaf 2024 zijn er twee tarieven van toepassing, afhankelijk van de hoogte van de dividenduitkering.

Deze verandering heeft gevolgen voor hoeveel belasting je betaalt over dividend in box 2. Hier zijn de tarieven die gelden in 2026:

  • Voor inkomen uit aanmerkelijk belang tot € 68.843 geldt een lager tarief van 24,5%.
  • Voor al het meerdere boven de € 68.843 geldt een hoger tarief van 31%.

Dit verschil kan uitmaken of je als DGA voor salarisverhoging, of voor dividenduitkering moet gaan.

Rekenvoorbeeld: dividend of salaris

Laten we de keuze tussen dividenduitkering en salarisverhoging concreter maken met een rekenvoorbeeld. Stel dat je jezelf als DGA een salaris van € 80.000,- per jaar uitkeert en je overweegt om jezelf een extra bedrag van € 20.000,- uit te keren. Laten we eens kijken naar hoe de belastingdruk eruit ziet voor beide opties.

Scenario 1: Uitkering als salaris

Als je een DGA-salaris van € 80.000,- hebt en jezelf een extra bedrag van € 20.000,- wil uitkeren door je salaris te verhogen, moet je rekening houden met de volgende belastingtarieven.

Belasting in Box 1:

  1. Over de eerste € 38.883 betaal je 35,75% belasting.
  2. Over het tweede deel (€ 78.426 – € 38.883 =) € 39.543 betaal je 37,56 % belasting.
  3. Over het resterende bedrag (€ 100.000 – € 78.426 =) € 21.574 betaal je 49,5% belasting.

Aangezien het extra salaris van € 20.000,- in de derde schijf valt, betaal je hier maar liefst 49,5% inkomstenbelasting in box 1. Dat is veel, en je komt dan maar uit op een netto uitkering van € 10.100,-.

Scenario 2: Uitkering als dividend

Als je het extra bedrag van € 20.000,- uitkeert als dividend uit reeds belaste winstreserves, moet je rekening houden met dividendbelasting en box 2-belasting.

Belasting in Box 2:

  1. De BV houdt eerst 15% dividendbelasting in over de bruto dividenduitkering van € 20.000,-. Dat is € 3.000,-. Je ontvangt daardoor eerst € 17.000,- op je privérekening.
  2. In box 2 betaal je in 2026 24,5% inkomstenbelasting over het bruto dividend van € 20.000,-. Dat is € 4.900,-. De ingehouden dividendbelasting van € 3.000,- mag je hiermee verrekenen. Je betaalt daardoor nog € 1.900,- extra via je aangifte inkomstenbelasting.

Van € 20.000,- bruto dividend houd je in dit voorbeeld dus netto € 15.100,- over.

Dat is € 5.000,- meer dan wanneer je hetzelfde bedrag als extra salaris zou uitkeren. In dit voorbeeld is een dividenduitkering dus interessanter.

Let op: dit voorbeeld gaat uit van dividend uit reeds belaste winstreserves. Gaat het om winst vóór vennootschapsbelasting, dan moet je ook nog rekening houden met de vennootschapsbelasting die de BV over die winst betaalt.

Wat is voordeliger: dividend uitkeren of salaris verhogen?

Het bepalen van wat voordeliger is, namelijk dividend uitkeren of het salaris verhogen als DGA, is niet altijd eenvoudig. Je persoonlijke financiële behoeften, de financiële situatie van je onderneming, en de fiscale gevolgen kunnen per situatie verschillen. Maar met hulp van bovenstaande informatie, kan je een goed idee krijgen van wat interessanter is in jouw situatie.

Als je al aan het minimale gebruikelijke DGA-salaris voldoet, is het vaak fiscaal aantrekkelijker om jezelf dividend uit te keren dan om extra salaris uit te betalen. Houd er toch rekening mee dat dit afhankelijk is van de grootte van de uitkering en eventueel veranderende belastingtarieven en -regels. Plan een gratis adviesgesprek in met een van onze Ligo adviseurs.

Waarom kies je voor Ligo?

Direct starten

Opgesteld door advocaten

Ligo’s contracten en taken zijn ontwikkeld door advocaten. Zo ben jij verzekerd dat alles juridisch correct is.

Advanced e-signing

Juridisch bindende digitale handtekeningen die voldoen aan het eIDAS Advanced-beveiligingsniveau.

Alle zakelijke contracten

Zorgeloos zaken doen met keuze uit 100+ contracten templates in NL en EN die je met slimme software op maat maakt.

Legal to-do’s geautomatiseerd

Mis geen juridische verplichtingen met een legal assistant in je broekzak die aangeeft wanneer, je wat moet doen en hoe.

Wendy Bogers
Laatste berichten van Wendy Bogers (alles zien)