Laatst geüpdatet op oktober 6, 2026
Je bent DGA (directeur-grootaandeelhouder) als je bestuurder bent van een BV én een flink deel van de aandelen bezit. Hoe groot dat deel moet zijn, hangt af van wie het vraagt: voor de Belastingdienst is dat 5%, voor de Pensioenwet 10% en voor het UWV draait het om zeggenschap.
Dat verschil is belangrijk. Je DGA-status bepaalt welk salaris je jezelf moet betalen, of je verzekerd bent tegen ziekte en werkloosheid en hoe je pensioen opbouwt. In dit artikel lees je per instantie wanneer je DGA bent en wat dat voor je betekent.
Ook interessant:
DGA salaris, wat houdt het precies in?
Wat betekent DGA?
DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder. Het is iemand die twee petten draagt in dezelfde BV of NV: hij of zij is bestuurder (directeur) en tegelijk aandeelhouder met een groot belang. Een DGA is dus eigenaar en werknemer van zijn eigen bedrijf tegelijk.
Een wettelijke definitie die overal geldt, bestaat niet. De Belastingdienst, het UWV en de Pensioenwet hanteren elk hun eigen grens:
| Instantie | Wanneer ben je DGA? | Gevolg |
|---|---|---|
| Belastingdienst | Je hebt (samen met je fiscale partner) 5% of meer van de aandelen en werkt voor de BV | Je moet jezelf een gebruikelijk loon betalen; dividend valt in box 2 |
| UWV (werknemersverzekeringen) | Je hebt de helft of meer van de stemrechten, of kunt niet tegen je wil worden ontslagen | Je bent niet verzekerd voor WW, ZW en WIA |
| Pensioenwet | Je bent bestuurder en hebt 10% of meer van de aandelen | Je valt buiten de Pensioenwet en regelt zelf je pensioen |
Download de gratis DGA gids en zie essentiële punten niet over het hoofd.
De DGA volgens de Belastingdienst
Voor de Belastingdienst ben je DGA zodra je een aanmerkelijk belang hebt: 5% of meer van de aandelen, alleen of samen met je fiscale partner. Werk je voor die BV, dan geldt de gebruikelijkloonregeling.
Werk je met een holdingstructuur? Dan heb je via je holding een indirect aanmerkelijk belang in de werkmaatschappij. De gebruikelijkloonregeling geldt dan ook voor de BV waar je echt werkt. In de praktijk betaalt de werkmaatschappij of de holding je salaris; dat stem je af met je adviseur.
De DGA volgens het UWV
Voor de werknemersverzekeringen (WW, ZW en WIA) kijkt het UWV niet naar een percentage, maar naar zeggenschap. Je geldt als DGA in een van deze situaties:
- Je hebt de helft of meer van de stemrechten. Alleen of samen met je partner. Je kunt dan niet tegen je wil worden ontslagen.
- Je kunt niet tegen je wil worden ontslagen. Bijvoorbeeld: je hebt 35% van de aandelen en de statuten bepalen dat ontslag 71% van de stemmen vereist. Met jouw 35% kun je dat altijd tegenhouden.
- Alle aandeelhouders hebben (bijna) evenveel aandelen. Dan heeft niemand de doorslag en worden jullie allemaal als DGA gezien.
- Je bent bestuurder en je familie heeft minstens tweederde van de aandelen. Ook als je zelf geen aandelen hebt. Dit heet een familievennootschap.
De DGA volgens de Pensioenwet
De Pensioenwet ziet je als DGA als je bestuurder bent en minstens 10% van de aandelen hebt. Je valt dan buiten de Pensioenwet en hebt geen verplichte pensioenregeling via een pensioenfonds.
Is een DGA een werknemer of een zelfstandige?
Allebei een beetje, en dat maakt het verwarrend. Voor de loonbelasting ben je werknemer van je BV: je krijgt salaris en de BV houdt loonheffing in. Voor de werknemersverzekeringen ben je juist géén werknemer, als je aan de UWV-criteria hierboven voldoet.
Een zelfstandige in de zin van de inkomstenbelasting ben je ook niet. Fiscale voordelen voor ondernemers met een eenmanszaak, zoals de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling, gelden niet voor een DGA. Daar staan de lagere vennootschapsbelasting en het box 2-tarief tegenover.
Wat zijn de gevolgen als je DGA bent?
Je betaalt jezelf een gebruikelijk loon
Als DGA mag je niet zelf bepalen hoeveel salaris je uit je BV haalt. De Belastingdienst wil voorkomen dat je alles als dividend uitkeert, omdat dat lager belast is dan loon. Daarom geldt de gebruikelijkloonregeling.
Je salaris moet in 2026 minimaal het hoogste van deze drie bedragen zijn:
- € 58.000 (in 2025 was dit € 56.000);
- het loon dat iemand in een vergelijkbare functie elders verdient;
- het loon van de best betaalde werknemer in je BV of een verbonden vennootschap.
Kan je BV dat salaris niet dragen, bijvoorbeeld in de opstartfase? Dan mag je een lager loon afspreken, mits je dat kunt onderbouwen. Lees hoe dat werkt in ons artikel over DGA-salaris verlagen.
Dividend valt in box 2
Winst die overblijft na vennootschapsbelasting kun je als dividend uitkeren. Dat wordt belast in box 2. In 2026 betaal je 24,5% over de eerste € 68.843 en 31% over het meerdere. Twijfel je wat slimmer is? Lees DGA-salaris of dividend uitkeren.
Je bent niet automatisch verzekerd
Voldoe je aan de UWV-criteria, dan val je niet onder de WW, Ziektewet en WIA. Word je ziek of arbeidsongeschikt, dan krijg je geen uitkering van het UWV. Regel daarom zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Denk ook aan aansprakelijkheid. Als bestuurder kun je bij onbehoorlijk bestuur persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering en een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering beperken dat risico.
Telefonisch overleggen over jouw situatie?
Je regelt zelf je pensioen
Omdat je buiten de Pensioenwet valt, bouw je niet automatisch pensioen op. Pensioen in eigen beheer, waarbij je BV je pensioen opbouwde, kan sinds 2017 niet meer. Je opties nu:
- sparen of beleggen in privé;
- een lijfrenteverzekering of -rekening (fiscaal aftrekbaar binnen je jaarruimte);
- een pensioenverzekering via je BV.
Meer hierover lees je in pensioen opbouwen in je BV.
Welke contracten heb ik als DGA nodig?
Omdat je aan twee kanten van de tafel zit, leg je de afspraken tussen jou en je BV schriftelijk vast. Dat voorkomt discussie met de Belastingdienst en geeft houvast als het misgaat.
Rekening-courantovereenkomst
Schiet je geld voor aan je BV, of leen je geld van je BV? Dan loopt dat via een rekening-courant. In de rekening-courantovereenkomst leg je vast hoeveel je mag lenen, welke zakelijke rente je betaalt en hoe je aflost.
Let op de Wet excessief lenen: staat er op 31 december in totaal meer dan € 500.000 aan schulden van jou en je partner bij je BV(‘s), dan wordt het meerdere belast in box 2. Eigenwoningschulden tellen onder voorwaarden niet mee.
Heb je een holding? Sluit dan twee overeenkomsten: één tussen jou en je holding, en één tussen je holding en je werkmaatschappij. Meer in rekening-courant tussen BV en holding.
Arbeidsovereenkomst DGA
In de arbeidsovereenkomst (of managementovereenkomst) leg je je taken, je salaris en je overige afspraken vast, zoals een auto van de zaak of onkostenvergoedingen. Vraagt de Belastingdienst naar de onderbouwing van je gebruikelijk loon, dan heb je dit document nodig.
Ga nu van start met je BV
Heb je een goed business idee en wil je zo snel mogelijk aan de slag met het realiseren ervan? Bij Ligo begin je vandaag nog met de oprichting van jouw BV. Heb je hulp nodig bij het verlagen van het DGA-salaris? Ook dan kan je bij Ligo terecht. Neem contact op met onze juristen en vraag naar hulp bij het indienen van je verzoek tot verlaging. Onze specialist staat voor je klaar.
Vragen over de DGA?
Wil je weten wat jouw DGA-status voor je betekent? Plan een gratis adviesgesprek met een van onze juristen. Liever direct een antwoord? Stel je vraag dan via de chat.
- 0 uren contract - april 21, 2026
- Waarom heb je een testament nodig? - april 14, 2026
- Ben je bij het verstrekken van negatieve referenties over oud werknemers schadeplichtig? - april 14, 2026
