Laatst geüpdated op november 17, 2025 door Ligo

Het was zomer, Italië. Aan een tafel met cappuccino en notitieboek besefte Lotte Kremers dat de tijd rijp was voor een nieuwe stap. Na jaren interimwerk wilde ze een BV die niet alleen professionaliteit uitstraalde, maar ook ruimte gaf om echt te bouwen. Tijdens die vakantie ontstond het plan voor FlexCare HR: een bedrijf dat zich volledig richt op slimme HR-oplossingen voor ondernemers zonder eigen HR-afdeling.

Als kritiek je raakt

Het enthousiasme was groot, maar niet iedereen geloofde in het idee. “Sommigen zeiden dat er geen markt zou zijn voor een flexibele HR-afdeling, of dat ondernemers er niet voor zouden betalen.” Omdat dit mensen waren wiens mening ze waardeerde, bracht dat twijfel. Toch gaven gesprekken met andere ondernemers juist vertrouwen. Kritische vragen bleken nuttig, maar soms moet je leren negatieve geluiden naast je neer te leggen en gewoon te gaan bouwen.

Van 0 naar eerste klant

De eerste stap was de lancering van de website, al snel gevolgd door de eerste opdracht via haar netwerk. Geen grootschalige campagne, maar persoonlijk contact en luisteren naar de vragen die ondernemers écht hebben. “Opdrachten komen niet vanzelf. Ik dacht eerst dat LinkedIn genoeg zou zijn, maar inmiddels weet ik beter: klanten werven vraagt om actief werken.”

De ongemakkelijkste les

Niet alle leercurves zaten in HR-inhoud. Het nabellen van klanten, acquisitiegesprekken voeren, zichtbaar zijn. Het vroeg om een andere mindset. Lotte leerde dat ondernemen draait om actie en bijsturen, niet om alles vooraf uitdenken. Dat persoonlijke contact en maatwerk de kern zijn, werd onderweg alleen maar duidelijker.

Vooruitblik: groeien in tijd en diensten

Met FlexCare HR wil Lotte ondernemers helpen die geen grote HR-afdeling hebben, maar wel praktische en betrouwbare ondersteuning zoeken. De BV geeft het vertrouwen om verder te dromen: in de toekomst mogelijk uitbreiden met disciplines als finance en IT. Het eerstvolgende doel is concreet: medio 2026 de helft van de werkweek aan FlexCare HR besteden in plaats van aan interimopdrachten.

Als ik 12 maanden terug kon

“Trek je niet teveel aan van mensen die jouw idee niet waarderen. Kritiek helpt, maar weet ook wanneer je het moet parkeren en je eigen koers moet varen.”

Ligo
Laatste berichten van Ligo (alles zien)