Award winning platform

Checklist personeel aannemen

Overzichtelijke checklists om het jou makkelijk te maken

  • Inzicht in alles wat je moet doen
  • Stap voor stap begeleiding
  • Geen legal hassle
Abnlogo mono
Financieel dagblad1 mono
Elsevier logo mono
Quotelogo mono
Next web mono
Legal tech1 mono
Sprout1 mono
Startup juncture mono

Bekijk hoe het werkt

Advies van advocaten

  • 9e7dc47a42d15842264629f9d8514e5a310e7d75

    Merel Huijbers

    Boontje Advocaten

Juridisch advies nodig? Of wil je even sparren met een advocaat om iets te verifiëren? Advocaat Merel Huijbers is specialist op het gebied van het arbeidsrecht en helpt je graag bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Stel onbeperkt juridische vragen aan onze aangesloten advocaten voor telefonisch advies.

  • Personeel aannemen, hoe ga ik van start?

    Ga je personeel aannemen? Dan is het belangrijk dat je met een aantal zaken rekening houdt. Je bent een nieuw bedrijf gestart of je onderneming loopt al erg goed. Eén ding is zeker, je moet personeel gaan aannemen. Maar waar moet je beginnen bij het aannemen van je personeel? Wat heb je allemaal nodig? Waar dien je werknemers te registreren? Wij nemen dit allemaal bij je uit handen. Om niet in de problemen te komen met bijvoorbeeld de Belastingdienst, zorgen we met deze legal workflow dat je niets vergeet bij het aannemen van personeel. In de overzichtelijke checklist begeleiden we je bij alle stappen en kan je direct alle zaken regelen voor het aannemen van personeel.
  • Risico’s personeel aannemen

    Als ondernemer wil je geen enkel risico lopen en wil je juridische zekerheid hebben. Het is daarom belangrijk om risico’s af te dekken op het moment dat je personeel aanneemt. Afspraken tussen jou als werkgever en de nieuwe werknemer dien je schriftelijk vast te leggen. Mondelinge afspraken zijn namelijk bij het aannemen van personeel niet altijd rechtsgeldig. Daarnaast is het erg gecompliceerd om mondelinge afspraken te bewijzen in het geval er bijvoorbeeld een conflict ontstaat. Een aantal veel voorkomende afspraken tussen een werkgever en werknemer, zoals over concurrentie of proeftijd, zijn zelfs enkel geldig indien deze schriftelijk overeengekomen zijn. Een risico voor een werkgever is de situatie dat je een werknemer aanneemt die kort daarna ziek wordt. Je kan dan in bepaalde situaties verplicht zijn om het loon tot twee jaar lang door te betalen. Dit kan erg kostbaar zijn. Daarnaast dien je een werknemer op tijd ziek te melden bij het UWV. Indien je dit niet doet, bestaat er een kans dat je een boete krijgt van het UWV. Op het moment dat je een werknemer hebt aangenomen, is het mogelijk dat deze tijdens werktijd een handeling verricht die schade tot gevolg heeft. In dit geval kan jij als werkgever aansprakelijk zijn voor het vergoeden van de geleden schade. Wil je op het moment dat je personeel aanneemt risico’s afdekken? Dan is het belangrijk van te voren duidelijke en afdwingbare afspraken overeen te komen met je nieuwe werknemer.
  • Stappen personeel aannemen

    Weet je niet waar je moet beginnen met het aannemen van je personeel? De workflow Personeel Aannemen zet in de juiste volgorde alle stappen voor je uiteen. De status wordt bijgehouden, zodat jij altijd weet wat de volgende belangrijke ‘actie’ is bij het aannemen van personeel. Weet je niet goed hoe je een stap uitvoert? Geen probleem! In de workflow staat een toelichting bij elke stap, zodat je precies weet wat je moet doen. Daarnaast kun je vanuit de workflow direct starten met bijvoorbeeld het maken van de juiste overeenkomst of het invullen van het juiste formulier van de Belastingdienst.
  • Wat heb ik verder nodig?

    Voor het aannemen van personeel heb je onder andere een overeenkomst nodig en dien je zaken bij de Belastingdienst te regelen. Deze zaken kun je direct vanuit je workflow starten. Binnen enkele minuten maak je bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst op maat voor jouw bedrijf. Je beantwoordt een aantal vragen en onze slimme software genereert voor jou een document op maat. De benodigde overeenkomst hebben wij ook in het Engels en is gratis te downloaden als Ligo member.
  • Advies over personeel aannemen

    Heb je een juridische of fiscale vraag over het aannemen van personeel? Stel onbeperkt vragen aan onze topadvocaten en krijg gratis telefonisch advies als Ligo-member. Op elk rechtsgebied hebben wij specialisten die jou altijd kunnen helpen. Je kunt over het aannemen van personeel bijvoorbeeld vragen stellen over het volgende: Wat is de maximale duur van de proeftijd die ik kan afspreken met mijn werknemer? Kan ik een zieke werknemer in de proeftijd ontslaan? Hoe vaak kan ik een arbeidscontract voor bepaalde tijd verlengen? De Ligo juristen staan ook altijd voor je klaar om je te helpen. Elke dag van 9:00u tot en met 23:00u zijn zij beschikbaar om jou te helpen bij het aannemen van personeel. Je kan met ons bellen, e-mailen en chatten. Ook in de avonden en in het weekend. Stel je vraag in de Ligo chat (rechtsonder in je scherm) en krijg antwoord van onze Ligo juristen.

Maak een account aan en start met de workflow

Logo

Maandelijks

membership

  • ±100 contracten in NL en EN
  • Toegang tot alle workflows
  • Ontvang offertes binnen 1 dag
  • Onbeperkt telefonisch advies van topadvocaten
  • Docs online ondertekenen
  • Veilig beheer van contracten
  • 10% korting op je eerste oprichting

Voordelen voor member?

€ 39,95

per maand

Lintkorting3
Logo

Jaarlijks

membership

  • ±100 contracten in NL en EN
  • Toegang tot alle workflows
  • Ontvang offertes binnen 1 dag
  • Onbeperkt telefonisch advies van topadvocaten
  • Docs online ondertekenen
  • Veilig beheer van contracten
  • 15% korting op je eerste oprichting

  • Advies gesprek met Ligo jurist na Legal Checkup

€ 29,95

per maand