Checklist ontslag met wederzijds goedvinden

Overzichtelijke checklists om het jou makkelijk te maken

  • Inzicht in alles wat je moet doen
  • Stap voor stap begeleiding
  • Geen legal hassle

Bekijk hoe het werkt

  • Ontslag met wederzijds goedvinden, hoe werkt het?

    Ga je een werknemer ontslaan met wederzijds goedvinden? Zijn jij en je werknemer het eens over het ontslag? Dan kun je in onderling overleg met de betreffende werknemer het dienstverband beëindigen. Het voordeel van ontslag met wederzijds goedvinden is dat je geen toestemming nodig hebt van het UWV om de werknemer te mogen ontslaan. Bij ontslag met wederzijds goedvinden hoef je ook niet naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Maar welke belangrijke stappen moet je doorlopen bij ontslag met wederzijds goedvinden? Hoe zorg je ervoor dat jij en de werknemer netjes uit elkaar gaan en alles goed geregeld is? Geen zorgen, met deze workflow begeleiden we je door alle belangrijke stappen. Op deze manier kunnen jij en je werknemer goed uit elkaar gaan.
  • Risico’s ontslag met wederzijds goedvinden

    Als werkgever wil je dat jij en je werknemer goed uit elkaar kunnen gaan. Het kan een ingrijpende gebeurtenis zijn voor de werknemer, waardoor het van belang is dat alle belangrijke stappen genomen worden. Het ontslag van de werknemer met wederzijds goedvinden dient bijvoorbeeld schriftelijk te worden overeengekomen. Mondeling is niet mogelijk. Het is daarnaast van belang dat de werknemer duidelijk heeft verklaard dat hij/zij instemt met het ontslag. Indien de werknemer dit niet heeft gedaan, kan dit een reden opleveren voor vernietiging van de overeenkomst met betrekking tot het ontslag. Bovendien heb je als werkgever een onderzoeksplicht, voordat je een werknemer met wederzijds goedvinden ontslaat. Deze onderzoeksplicht houdt in dat je dient te onderzoeken of de werknemer het daadwerkelijk eens is met het ontslag. Indien je als werkgever niet voldoet aan de onderzoeksplicht kan dat eveneens tot vernietiging van de overeenkomst met betrekking tot het ontslag leiden. Vernietiging betekent dat de afspraken omtrent het ontslag die zijn opgenomen in bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst niet meer gelden. Dit heeft tot gevolg dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten en wederom aanspraak kan hebben op loon. Een ander risico bestaat indien je als werkgever niet de juiste opzegtermijn in acht neemt. Dit kan tot gevolg hebben dat de werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding. Voorkom dergelijke situaties en dek risico’s af door alles goed te regelen, voordat je een werknemer ontslaat met wederzijds goedvinden.
  • Stappen ontslag met wederzijds goedvinden

    Weet je niet waar je moet beginnen met het ontslag van je werknemer met wederzijds goedvinden? De workflow Ontslag met Wederzijds Goedvinden zet alle stappen in de juiste volgorde voor je uiteen. De status wordt bijgehouden, zodat het voor jou precies duidelijk is wat de volgende stap is om de werknemer te ontslaan. Weet je niet goed hoe je een stap uit moet voeren? Geen probleem! In de workflow staat bij elke stap een toelichting, zodat duidelijk is wat je moet doen. Daarnaast kun je vanuit de workflow direct starten met bijvoorbeeld het maken van de juiste overeenkomst.
  • Wat heb ik verder nodig?

    Voor het ontslaan van een werknemer met wederzijds goedvinden heb je onder andere een overeenkomst nodig. Deze overeenkomst kun je direct vanuit je workflow starten. Binnen een paar minuten maak je deze overeenkomst op maat. Je beantwoordt een aantal vragen en vervolgens kun je het document op maat downloaden en uitsturen voor digitale ondertekening. Daarnaast is het verstandig om juridisch advies in te winnen van een gespecialiseerde advocaat op het gebied van het arbeidsrecht. Als Ligo member is dit geheel gratis.
  • Advies over ontslaan met wederzijds goedvinden

    Heb je een juridische of fiscale vraag over het ontslaan van een werknemer met wederzijds goedvinden? Stel onbeperkt vragen aan onze topadvocaten en krijg gratis telefonisch advies als Ligo -member. Op elk rechtsgebied hebben wij specialisten die jou altijd kunnen helpen. Je kunt over het ontslag met wederzijds goedvinden bijvoorbeeld vragen stellen over het volgende: Wat houdt de bedenktijd van 14 dagen in van de werknemer na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst? In welke gevallen kan de werknemer recht hebben op een ontslagvergoeding? Wat dien ik als werkgever in de eindafrekening op te nemen? Blijft het relatiebeding en concurrentiebeding gelden na het ontslag? De Ligo juristen staan ook altijd voor je klaar om je te helpen. Elke dag van 9:00u tot en met 23:00u zijn zij beschikbaar om jou te helpen met het ontslaan van een werknemer met wederzijds goedvinden. Je kan met ons bellen, e-mailen en chatten. Ook in de avonden en in het weekend. Stel je vraag in de Ligo chat (rechtsonder in je scherm) en krijg antwoord van onze Ligo juristen.

Maak een account aan en start met de workflow

Maandelijks

membership

  • Meer dan 100 contracten in NL en EN
  • Toegang tot alle workflows
  • Ontvang offertes binnen 1 dag
  • Onbeperkt telefonisch advies van topadvocaten
  • Documenten online ondertekenen
  • Veilig beheer van contracten
  • Eerste BV oprichten voor € 269,-

Voordelen voor member?

€ 39,95

per maand

Jaarlijks

membership

  • Meer dan 100 contracten in NL en EN
  • Toegang tot alle workflows
  • Ontvang offertes binnen 1 dag
  • Onbeperkt telefonisch advies van topadvocaten
  • Documenten online ondertekenen
  • Veilig beheer van contracten
  • Eerste BV oprichten voor € 249,-

  • Advies gesprek met Ligo jurist na Legal Checkup

€ 29,95

per maand